<![CDATA[💊 Карьерная витаминка]]> https://vitaminka.mave.digital https://ru-msk-dr3-1.store.cloud.mts.ru/mave/storage/podcasts/5621275d-f6e6-4ad5-997f-e84ae7729153/images/1c5c9717-176d-40bc-a4c6-8665532e3240.jpg 💊 Карьерная витаминка https://vitaminka.mave.digital mave podcasts Wed, 08 Apr 2026 11:03:21 +0000 Wed, 20 Aug 2025 15:38:00 GMT episodic false Кира Кузьменко Кира Кузьменко major@new.hr <![CDATA[41. Как рекрутер выбирает кандидатов?]]> В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом и автор курса про поиск работы Hello New Job! разбирает:

👉 Почему «да никто не читает сопроводительные» — это миф

👉 Две конкретные функции, которые делают сопроводительное рабочим

👉 Кейс: одна правка в сопроводительном → приглашение на собес на следующий день

👉 Что делать, если у компании нет открытой вакансии


🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=1xKjmbpNxaU 

🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot


В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 



🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-42 2f95e6ec-7d95-457f-8956-c551d6cae70a Wed, 08 Apr 2026 11:01:39 GMT 41. Как рекрутер выбирает кандидатов? Ты откликаешься на вакансию, а рядом с твоим откликом — ещё 199. Как рекрутер выбирает, кого позвать первым? В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом и автор курса про поиск работы Hello New Job! разбирает: 👉 Почему «да никто не читает сопроводительные» — это миф 👉 Две конкретные функции, которые делают сопроводительное рабочим 👉 Кейс: одна правка в сопроводительном → приглашение на собес на следующий день 👉 Что делать, если у компании нет открытой вакансии 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=1xKjmbpNxaU 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound Ты откликаешься на вакансию, а рядом с твоим откликом — ещё 199. Как рекрутер выбирает, кого позвать первым? <p>В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом и автор курса про поиск работы Hello New Job! разбирает:</p><p>👉 Почему «да никто не читает сопроводительные» — это миф</p><p>👉 Две конкретные функции, которые делают сопроводительное рабочим</p><p>👉 Кейс: одна правка в сопроводительном → приглашение на собес на следующий день</p><p>👉 Что делать, если у компании нет открытой вакансии</p><p><br /></p><p>🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=1xKjmbpNxaU </p><p>🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot</p><p><br /></p><p>В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.</p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p><br /></p><p><br /></p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound </p> false 754 41 2 full <![CDATA[40. Хватит откликаться на вакансии]]>

В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает: 

— Почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы 

— Как это делать на практике: на примере студента Hello New Job, который попробовал и за неделю получил оффер

— Почему искать работу нужно «как занимать очередь в туалет в баре — не когда приспичило, а когда только зашёл»


🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=NaeG9EzsTRY 

🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot


В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-41 365395ab-5c3f-4d0b-89e6-2a3ead8a952a Thu, 02 Apr 2026 15:43:14 GMT 40. Хватит откликаться на вакансии Стандартный путь, когда ты откликаешься на вакансию и ждёшь ответа — больше не работает. 30-40% вакансий вообще не публикуются в открытом доступе. В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает: — Почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы — Как это делать на практике: на примере студента Hello New Job, который попробовал и за неделю получил оффер — Почему искать работу нужно «как занимать очередь в туалет в баре — не когда приспичило, а когда только зашёл» 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=NaeG9EzsTRY 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound Стандартный путь, когда ты откликаешься на вакансию и ждёшь ответа — больше не работает. 30-40% вакансий вообще не публикуются в открытом доступе. <p><br /></p><p>В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает: </p><p>— Почему сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы </p><p>— Как это делать на практике: на примере студента Hello New Job, который попробовал и за неделю получил оффер</p><p>— Почему искать работу нужно «как занимать очередь в туалет в баре — не когда приспичило, а когда только зашёл»</p><p><br /></p><p>🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=NaeG9EzsTRY </p><p>🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot</p><p><br /></p><p>В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.</p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound</p> false 600 40 2 full <![CDATA[39. Формула рынка труда 2026]]>

Наше исследование про аналитиков, но Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! видит ту же тенденцию и в других IT-профессиях. Она считает это следствием «идеального шторма» — кризис, рынок работодателя и AI сошлись одновременно и усиливают друг друга.


В этом эпизоде Кира разбирает, что стоит за этим штормом и что он означает для кандидатов:

— что происходит с грейдами, зарплатами и наймом прямо сейчас 

— почему старая схема «уволился — получил +20% к зарплате» больше не работает 

— что делать тем, кто ищет или планирует искать работу в 2026 году


🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=QZpSPwY1rQo 

🔗 Результаты исследования рынка аналитиков 2026 → https://newhr.org/data/research-analysts-2025 

🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 

🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot


В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound  


]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-40 254ccf13-5d8b-483a-ad35-3bf05613785d Thu, 26 Mar 2026 13:09:46 GMT 39. Формула рынка труда 2026 На днях мы завершили ежегодное исследование рынка аналитиков, которое мы с командой NEWHR проводим аж с 2018 года. И в этом году впервые увидели такую картину: главной причиной роста зарплат стала не смена компании, а индексация. Та самая, которую раньше никто всерьёз не воспринимал. Наше исследование про аналитиков, но Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! видит ту же тенденцию и в других IT-профессиях. Она считает это следствием «идеального шторма» — кризис, рынок работодателя и AI сошлись одновременно и усиливают друг друга. В этом эпизоде Кира разбирает, что стоит за этим штормом и что он означает для кандидатов: — что происходит с грейдами, зарплатами и наймом прямо сейчас — почему старая схема «уволился — получил +20% к зарплате» больше не работает — что делать тем, кто ищет или планирует искать работу в 2026 году 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=QZpSPwY1rQo 🔗 Результаты исследования рынка аналитиков 2026 → https://newhr.org/data/research-analysts-2025 🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound На днях мы завершили ежегодное исследование рынка аналитиков, которое мы с командой NEWHR проводим аж с 2018 года. И в этом году впервые увидели такую картину: главной причиной роста зарплат стала не смена компании, а индексация. Та самая, которую раньше никто всерьёз не воспринимал.<p><br /></p><p>Наше исследование про аналитиков, но Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! видит ту же тенденцию и в других IT-профессиях. Она считает это следствием «идеального шторма» — кризис, рынок работодателя и AI сошлись одновременно и усиливают друг друга.</p><p><br /></p><p>В этом эпизоде Кира разбирает, что стоит за этим штормом и что он означает для кандидатов:</p><p>— что происходит с грейдами, зарплатами и наймом прямо сейчас </p><p>— почему старая схема «уволился — получил +20% к зарплате» больше не работает </p><p>— что делать тем, кто ищет или планирует искать работу в 2026 году</p><p><br /></p><p>🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://www.youtube.com/watch?v=QZpSPwY1rQo </p><p>🔗 Результаты исследования рынка аналитиков 2026 → https://newhr.org/data/research-analysts-2025 </p><p>🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ </p><p>🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot</p><p><br /></p><p>В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.</p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound  </p><p><br /></p> false 630 39 2 full <![CDATA[38. Что AI сделает с рынком труда (и когда)?]]>

На первый взгляд источники противоречат друг другу: одни говорят, что AI заменит людей, другие — что заставит работать больше, третьи — что пока ничего страшного не происходит. Но если присмотреться, это три фазы одного процесса.


🎙 В новом выпуске подкаста «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает про:


— Три фазы влияния AI на работу

— Кто в зоне риска

— Почему джунам сейчас тяжелее всего

— Что такое «идеальный шторм» на рынке труда

— 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.



🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://youtu.be/kwzi0GOgMwA


🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/


🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot


В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.



📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob



🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound



🔗 Статьи про AI и рынок труда:


Citrini Research → https://www.citriniresearch.com/p/2028gic

Anthropic → https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts

Harvard Business Review → https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-39 fecc9896-7c0a-44a6-bc8f-1139ba3dd601 Thu, 26 Mar 2026 13:07:08 GMT 38. Что AI сделает с рынком труда (и когда)? 3 последних значимых статьи про AI и рынок труда — от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review — рисуют картину, которая одновременно и успокаивает, и тревожит. Кира Кузьменко проанализировала их и собрала в одну последовательную модель потенциального будущего. На первый взгляд источники противоречат друг другу: одни говорят, что AI заменит людей, другие — что заставит работать больше, третьи — что пока ничего страшного не происходит. Но если присмотреться, это три фазы одного процесса. 🎙 В новом выпуске подкаста «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает про: — Три фазы влияния AI на работу — Кто в зоне риска — Почему джунам сейчас тяжелее всего — Что такое «идеальный шторм» на рынке труда — 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает. 🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://youtu.be/kwzi0GOgMwA 🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ 🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 🔗 Статьи про AI и рынок труда: Citrini Research → https://www.citriniresearch.com/p/2028gic Anthropic → https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts Harvard Business Review → https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main 3 последних значимых статьи про AI и рынок труда — от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review — рисуют картину, которая одновременно и успокаивает, и тревожит. Кира Кузьменко проанализировала их и собрала в одну последовательную модель потенциального будущего. <p><br /></p><p>На первый взгляд источники противоречат друг другу: одни говорят, что AI заменит людей, другие — что заставит работать больше, третьи — что пока ничего страшного не происходит. Но если присмотреться, это три фазы одного процесса.</p><p><br /></p><p>🎙 В новом выпуске подкаста «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает про: </p><p><br /></p><p>— Три фазы влияния AI на работу</p><p>— Кто в зоне риска</p><p>— Почему джунам сейчас тяжелее всего </p><p>— Что такое «идеальный шторм» на рынке труда </p><p>— 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.</p><p><br /></p><p><br /></p><p>🔗 Видео-версия Карьерной витаминки → https://youtu.be/kwzi0GOgMwA</p><p><br /></p><p>🔗 Стримы Киры с приглашёнными экспертами о том, как AI меняет IT-профессии → https://events.hellonewjob.org/ </p><p><br /></p><p>🔗 Telegram-бот Hello New Job! → https://t.me/hellonewjob_bot</p><p><br /></p><p>В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.</p><p><br /></p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p><br /></p><p><br /></p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound </p><p><br /></p><p><br /></p><p>🔗 Статьи про AI и рынок труда: </p><p><br /></p><p>Citrini Research → https://www.citriniresearch.com/p/2028gic</p><p>Anthropic → https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts </p><p>Harvard Business Review → https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main </p> false 1879 38 2 full <![CDATA[37. Поиск работы в 40+ — существует ли эйджизм в IT?]]>

В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира разбирает, что на самом деле стоит за отказами «по возрасту» и что с этим делать.


Из эпизода ты узнаешь:

• что работодатель как правило ожидает от кандидатов в возрасте 40+ 

• почему эйджизм — это не приговор, а фактор в стратегии поиска 

• как выбирать компании до отклика и что показывать в резюме и на собесе


🔗 Telegram-бот Hello New Job! https://t.me/hellonewjob_bot


В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 


🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-38 9bb552ff-d2e9-4174-8464-e40b1e37c2e9 Wed, 11 Mar 2026 15:21:57 GMT 37. Поиск работы в 40+ — существует ли эйджизм в IT? «Кира, мне 40+. Есть ли вообще смысл что-то искать?» — вопрос, который часто получает Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! И сразу предупреждает: ответ будет не однозначный, но «ползти на кладбище» точно рано. В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира разбирает, что на самом деле стоит за отказами «по возрасту» и что с этим делать. Из эпизода ты узнаешь: • что работодатель как правило ожидает от кандидатов в возрасте 40+ • почему эйджизм — это не приговор, а фактор в стратегии поиска • как выбирать компании до отклика и что показывать в резюме и на собесе 🔗 Telegram-бот Hello New Job! https://t.me/hellonewjob_bot В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound «Кира, мне 40+. Есть ли вообще смысл что-то искать?» — вопрос, который часто получает Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! И сразу предупреждает: ответ будет не однозначный, но «ползти на кладбище» точно рано. <p><br /></p><p>В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира разбирает, что на самом деле стоит за отказами «по возрасту» и что с этим делать.</p><p><br /></p><p>Из эпизода ты узнаешь:</p><p>• что работодатель как правило ожидает от кандидатов в возрасте 40+ </p><p>• почему эйджизм — это не приговор, а фактор в стратегии поиска </p><p>• как выбирать компании до отклика и что показывать в резюме и на собесе</p><p><br /></p><p>🔗 Telegram-бот Hello New Job! https://t.me/hellonewjob_bot</p><p><br /></p><p>В нём можно посмотреть программу курса, узнать больше об экспертах, и получить список выпускников, которым можно написать и спросить про их опыт прохождения курса.</p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. </p><p><br /></p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound</p> false 502 37 2 full <![CDATA[36. Резюме умирает — что будет вместо него?]]>

И резюме не работает не потому что ты плохо его написал(а). А потому что изменился тот, кто его читает. 

Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера). 

Сейчас твои читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент.


Нюанс, который меняет подход к составлению резюме: 

— У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст. 

— Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе.


Подробнее обо всем этом — в новой карьерной витаминке.

Бонус к выпуску — чек-лист для проверки твоего резюме: https://t.me/hellonewjob/1945


У этой карьерной витаминки есть видео-версия, где можно оставить комментарий и подискутировать о том, каким станет резюме будущего: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-36 503d9f93-e4e0-4d3e-9cbf-575f4f72bf3c Wed, 04 Mar 2026 20:26:38 GMT 36. Резюме умирает — что будет вместо него? Твое резюме из 2023 года может больше не работать как надо, а в перспективе — резюме изменится кардинально. И резюме не работает не потому что ты плохо его написал(а). А потому что изменился тот, кто его читает. Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера). Сейчас твои читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент. Нюанс, который меняет подход к составлению резюме: — У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст. — Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе. Подробнее обо всем этом — в новой карьерной витаминке. Бонус к выпуску — чек-лист для проверки твоего резюме: https://t.me/hellonewjob/1945 У этой карьерной витаминки есть видео-версия, где можно оставить комментарий и подискутировать о том, каким станет резюме будущего: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. Твое резюме из 2023 года может больше не работать как надо, а в перспективе — резюме изменится кардинально. <p><br /></p><p>И резюме не работает не потому что ты плохо его написал(а). А потому что изменился тот, кто его читает. </p><p>Раньше затачивать резюме приходилось под поискового робота + живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера). </p><p>Сейчас твои читатели: поисковый робот + живой человек + ИИ-агент.</p><p><br /></p><p>Нюанс, который меняет подход к составлению резюме: </p><p>— У ИИ нет проблем с фокусом внимания, объёмом информации и держанием большого контекста (особенно у последних моделей). ИИ не нужна краткость — ему нужен контекст. </p><p>— Высушенное резюме на одну страницу с шаблонными XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе.</p><p><br /></p><p>Подробнее обо всем этом — в новой карьерной витаминке.</p><p>Бонус к выпуску — чек-лист для проверки твоего резюме: https://t.me/hellonewjob/1945</p><p><br /></p><p>У этой карьерной витаминки есть видео-версия, где можно оставить комментарий и подискутировать о том, каким станет резюме будущего: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8</p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы.</p> false 718 36 2 full <![CDATA[35. Гэпы в опыте]]>

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет:

— что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя

— какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп

— можно ли потушить эти лампочки и, если да, то как

— как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 


🔗 Курс Киры про поиск работы в текущих реалиях Hello New Job! https://hellonewjob.org/ 

Курс охватывает весь путь кандидата и даёт систему поиска: от резюме и откликов до собеседований и переговоров о зарплате.


🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-35 93c05441-efdd-480b-a3b9-284ad5893fa2 Wed, 25 Feb 2026 12:25:56 GMT 35. Гэпы в опыте Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное, или работал(а), но на фрилансе? В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет: — что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя — какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп — можно ли потушить эти лампочки и, если да, то как — как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. 🔗 Курс Киры про поиск работы в текущих реалиях Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Курс охватывает весь путь кандидата и даёт систему поиска: от резюме и откликов до собеседований и переговоров о зарплате. 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное, или работал(а), но на фрилансе? <p><br /></p><p>В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет:</p><p>— что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя</p><p>— какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп</p><p>— можно ли потушить эти лампочки и, если да, то как</p><p>— как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме</p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>🔗 А возможно, ответ на твой вопрос уже есть — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>В нём мы собрали уже целую энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. </p><p><br /></p><p>🔗 Курс Киры про поиск работы в текущих реалиях Hello New Job! https://hellonewjob.org/ </p><p>Курс охватывает весь путь кандидата и даёт систему поиска: от резюме и откликов до собеседований и переговоров о зарплате.</p><p><br /></p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p> false 719 35 2 full <![CDATA[34. Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году — на примере маркетологов]]> Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог: 

— чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу 

— что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное 

— зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании  


Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры. 

🔗 Подробнее о курсе — https://hellonewjob.org/ 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

🔗 Запись эфира «Просто искать работу сложно» со Светланой Берегулиной: https://t.me/hellonewjob/1811 


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-34 5125d121-addf-44a9-a9fe-7939faafb26a Wed, 18 Feb 2026 11:00:00 GMT 34. Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году — на примере маркетологов В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко разбирает ключевые тейки из эфира со Светой Берегулиной (Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) о том, как меняется подход к профессии маркетолога с точки зрения поиска работы. Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог: — чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу — что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное — зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры. 🔗 Подробнее о курсе — https://hellonewjob.org/ 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 🔗 Запись эфира «Просто искать работу сложно» со Светланой Берегулиной: https://t.me/hellonewjob/1811 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко разбирает ключевые тейки из эфира со Светой Берегулиной (Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) о том, как меняется подход к профессии маркетолога с точки зрения поиска работы. <p>Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог: </p><p>— чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу </p><p>— что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное </p><p>— зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании  </p><p><br /></p><p>Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры. </p><p>🔗 Подробнее о курсе — https://hellonewjob.org/ </p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  </p><p>🔗 Запись эфира «Просто искать работу сложно» со Светланой Берегулиной: https://t.me/hellonewjob/1811 </p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p> false 729 34 2 full <![CDATA[33. Как искать работу в 2026 году?]]>

В новом выпуске карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор подкаста, приглашает всех на свой вебинар «Как искать работу в 2026 году?». 


На вебинаре Кира расскажет: 

👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу

👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году

👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше

📚 + будет микро-домашка и микро-практикум. 


Когда: 11 февраля в 18:00 мск

Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы


🔗 Регистрация на вебинар: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id578013869 

🔗 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-33 d26482ea-07d9-40d0-85ea-8c91ecf15c5c Thu, 05 Feb 2026 16:58:56 GMT 33. Как искать работу в 2026 году? Рынок труда сейчас нестабильный и, честно говоря, неприятный. Многие кандидаты испытывают тревогу, усталость и даже выгорание от самого процесса поиска. В новом выпуске карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор подкаста, приглашает всех на свой вебинар «Как искать работу в 2026 году?». На вебинаре Кира расскажет: 👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу 👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году 👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше 📚 + будет микро-домашка и микро-практикум. Когда: 11 февраля в 18:00 мск Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы 🔗 Регистрация на вебинар: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id578013869 🔗 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Рынок труда сейчас нестабильный и, честно говоря, неприятный. Многие кандидаты испытывают тревогу, усталость и даже выгорание от самого процесса поиска. <p><br /></p><p>В новом выпуске карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор подкаста, приглашает всех на свой вебинар «Как искать работу в 2026 году?». </p><p><br /></p><p>На вебинаре Кира расскажет: </p><p>👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу</p><p>👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году</p><p>👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше</p><p>📚 + будет микро-домашка и микро-практикум. </p><p><br /></p><p>Когда: 11 февраля в 18:00 мск</p><p>Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы</p><p><br /></p><p>🔗 Регистрация на вебинар: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id578013869 </p><p>🔗 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 230 33 2 full <![CDATA[32. Можно ли приукрашивать резюме в 2026 году?]]>

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:

— почему одни работодатели простят преувеличение, а другие внесут тебя в чёрный список

— что проверяют работодатели и как запоминают нечестных кандидатов 

— что делать, если ты уже что-то приукрасил(а) в резюме, а тебя пригласили на собес


🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob

🔗 Карьерная витаминка: где брать опыт, если опыта нет? https://t.me/hellonewjob/1446 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  


На курсе Hello New Job! получишь системный подход к поиску работы в 2026 году: от анализа рынка и создания сильного резюме до тренировок собесов с живыми людьми.


🔗Подробнее — https://hellonewjob.org/ 

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-32 32abd01d-1af9-4b73-9566-e27acb2813b7 Thu, 29 Jan 2026 12:29:16 GMT 32. Можно ли приукрашивать резюме в 2026 году? Ещё недавно добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы пройти фильтры казалось нормальным и безобидным. Но с появлением фрод-кандидатов, которые подделывают опыт, покупают прохождение тестовых, платят за помощь в прохождении собесов и присваивают чужие достижения, — даже небольшое преувеличение может стоить тебе оффера. В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает: — почему одни работодатели простят преувеличение, а другие внесут тебя в чёрный список — что проверяют работодатели и как запоминают нечестных кандидатов — что делать, если ты уже что-то приукрасил(а) в резюме, а тебя пригласили на собес 🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Карьерная витаминка: где брать опыт, если опыта нет? https://t.me/hellonewjob/1446 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound На курсе Hello New Job! получишь системный подход к поиску работы в 2026 году: от анализа рынка и создания сильного резюме до тренировок собесов с живыми людьми. 🔗Подробнее — https://hellonewjob.org/ Ещё недавно добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы пройти фильтры казалось нормальным и безобидным. Но с появлением фрод-кандидатов, которые подделывают опыт, покупают прохождение тестовых, платят за помощь в прохождении собесов и присваивают чужие достижения, — даже небольшое преувеличение может стоить тебе оффера.<p><br /></p><p>В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает:</p><p>— почему одни работодатели простят преувеличение, а другие внесут тебя в чёрный список</p><p>— что проверяют работодатели и как запоминают нечестных кандидатов </p><p>— что делать, если ты уже что-то приукрасил(а) в резюме, а тебя пригласили на собес</p><p><br /></p><p>🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob</p><p>🔗 Карьерная витаминка: где брать опыт, если опыта нет? https://t.me/hellonewjob/1446 </p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  </p><p><br /></p><p>На курсе Hello New Job! получишь системный подход к поиску работы в 2026 году: от анализа рынка и создания сильного резюме до тренировок собесов с живыми людьми.</p><p><br /></p><p>🔗Подробнее — https://hellonewjob.org/ </p> false 585 32 2 full <![CDATA[31. Сезонность поиска работы: стоит ли останавливать поиск в конце года?]]>

Но есть нюанс.

В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:

✨ почему конец года — хорошее время, если ты в активном поиске работы

✨ в какие месяцы 2026 года возможен рост вакансий 

✨ как отличаются новогодние каникулы в России, Европе и США (и почему это важно для твоего поиска)

🤫 А ещё в этом выпуске Кира делится личным — но не будем спойлерить, просто включай эпизод!


Это последний выпуск первого сезона Карьерной витаминки. В 2026-м году мы планируем вернуться со вторым сезоном. Если наш контент был полезен для тебя в этом году — пожалуйста, напиши пару слов об этом в коротком опросе. 

Пройти опрос 👉 https://forms.gle/UqPiEN7Nt8xJew2S9


Это поможет Кире и нам перезарядиться и продолжать делать полезный контент про поиск работы в следующем году 💙

Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr, и Кира разберёт их во втором сезоне.

С наступающим Новым годом! ☃️

🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-31 ec4d0250-93db-4aa3-86b1-50c5eedd5945 Tue, 23 Dec 2025 20:22:03 GMT false 692 31 1 full <![CDATA[30. Фрод-«работодатели»: как не попасться мошенникам при поиске работы]]> В новом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! разбирает:

❗️ типы фрода «работодателей»

❗️ красные флаги, как распознать мошенников 

❗️ как защититься и проверить работодателя


Что ещё почитать и посмотреть по теме: 

Запись эфира «Просто искать работу сложно» с Кирой Кузьменко и Евгением Котом (VP of Engineering Rarible) — Фрод-«работодатели»: как скамят кандидатов. 

🔗 https://www.youtube.com/live/U3pbuyuUrgc 


Готовим для вас подробный материал с описанием кейсов и рекомендациями, как можно избежать скама — следите за новостями в телеграм- канале Hello New Job! 

🔗 https://t.me/hellonewjob 


Запись подкаста Анны Наумовой (карьерный коуч в США и Principal Product Manager (ex-PM в Apple, Zello, VK), ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества) — Эпидемия фейковых вакансий в США. Как не стать жертвой HR-мошенников.

🔗https://www.youtube.com/live/rbVI6bMTNXs 

А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job!

На курсе ты:

⚡️ разберёшься в реалиях рынка труда и определишь сложность своего поиска: поймёшь, что играет тебе на руку, а что может замедлить на пути к офферу
⚡️ освоишь алгоритм отклика на вакансии и начнёшь говорить на языке работодателей, чтобы выгодно отличаться от конкурентов
⚡️ получишь поддержку от сообщества IT-профессионалов, которые также заинтересованы в поиске работы

Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-30 90489416-d6dd-4b81-9168-26eaaa73ff5a Wed, 17 Dec 2025 11:37:04 GMT false 1144 30 1 full <![CDATA[29. «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям?]]> Но возможна ли 100% гарантия трудоустройства? Каковы шансы, что вложенные деньги и надежды оправдают себя? А если спустя время снова придётся искать работу — что делать? 


В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает: 

— в чём опасность полного делегирования поиска работы 

— что на самом деле влияет на успех трудоустройства 

— какая помощь в поиске работы действительно нужна и эффективна


Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr и Кира разберёт их в следующих витаминках.

🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! 

За два года существования Hello мы выработали формулу: экспертиза + сообщество + практика. 


Именно так и устроен курс:

— ты узнаешь, что и как нужно делать, — от Киры и экспертов курса 

— получишь дополнительные инсайты и поддержку от сокурсников. Ты больше не будешь одинок(а)!

— отработаешь все ключевые кандидатские навыки в безопасном пространстве

Подробнее — https://hellonewjob.org/ 


🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-29 decc6c73-cd90-46c7-b29b-9bdfc7fd54cb Wed, 10 Dec 2025 12:46:10 GMT Желание, чтобы нашли работу за тебя — очень заманчивое. Особенно когда самостоятельный поиск затянулся, а отказы только фрустрируют.<p>Но возможна ли 100% гарантия трудоустройства? Каковы шансы, что вложенные деньги и надежды оправдают себя? А если спустя время снова придётся искать работу — что делать? </p><p><br /></p><p>В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко, автор Hello New Job! разбирает: </p><p>— в чём опасность полного делегирования поиска работы </p><p>— что на самом деле влияет на успех трудоустройства </p><p>— какая помощь в поиске работы действительно нужна и эффективна</p><p><br /></p><p>Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr и Кира разберёт их в следующих витаминках.</p><p>🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! </p><p>За два года существования Hello мы выработали формулу: экспертиза + сообщество + практика. </p><p><br /></p><p>Именно так и устроен курс:</p><p>— ты узнаешь, что и как нужно делать, — от Киры и экспертов курса </p><p>— получишь дополнительные инсайты и поддержку от сокурсников. Ты больше не будешь одинок(а)!</p><p>— отработаешь все ключевые кандидатские навыки в безопасном пространстве</p><p>Подробнее — https://hellonewjob.org/ </p><p><br /></p><p>🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p> false 818 29 1 full <![CDATA[28. Конвенция поиска работы]]>

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает:

💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать

💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений

💬 как отвечать в рамках профессионального контекста


Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr и Кира разберёт их в следующих витаминках.

🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально. 


Подробнее — https://hellonewjob.org/


🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-28 78e6ded9-faa1-4c80-9310-4b4676fe0623 Wed, 12 Nov 2025 11:50:43 GMT 28. Конвенция поиска работы Есть определённые правила собеседований, которые многие нарушают. Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ? Возможно, дело как раз в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе. В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает: 💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать 💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений 💬 как отвечать в рамках профессионального контекста Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr и Кира разберёт их в следующих витаминках. 🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально. Подробнее — https://hellonewjob.org/ 🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Есть определённые правила собеседований, которые многие нарушают. Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ? Возможно, дело как раз в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе.<p><br /></p><p>В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает:</p><p>💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать</p><p>💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений</p><p>💬 как отвечать в рамках профессионального контекста</p><p><br /></p><p>Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr и Кира разберёт их в следующих витаминках.</p><p>🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально. </p><p><br /></p><p>Подробнее — https://hellonewjob.org/</p><p><br /></p><p>🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  </p> false 538 28 1 full <![CDATA[27. Почему софты проверяет HR, а не нанимающий?]]> Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек. 

Почему так?

В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:

🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов 

🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов

🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR 

По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇

🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутера — это ок?» https://t.me/hellonewjob/1153 — о логике рекрутера при оценке кандидата.  

🔗 Почта kv@new.hr — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах.

🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате.

🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг https://t.me/docrecruiting — для рекрутеров и всех, кто интересуется этичным и адекватным подходом к оценке и найму кандидатов.


]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-27 5da08a6b-7103-4e68-a55a-0237c1992688 Wed, 29 Oct 2025 13:00:00 GMT false 798 27 1 full <![CDATA[26. Как отказываться от оффера?]]> Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы. 

Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся. 

⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает: 

— как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому

— как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой»

— как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению 


Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇

➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201 

Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу. 

➤ Почта kv@new.hr

Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь. 

➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/

Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах. 

➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/ 

Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-26 f9a0e27f-a2ca-4f6c-82b3-c4db42213df6 Wed, 22 Oct 2025 10:00:00 GMT 26. Как отказываться от оффера? Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься. Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы. Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся. ⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает: — как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому — как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой» — как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇 ➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201 Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу. ➤ Почта kv@new.hr Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь. ➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах. ➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/ Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма. Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься. <p>Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы. </p><p>Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся. </p><p>⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает: </p><p>— как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому</p><p>— как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой»</p><p>— как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению </p><p><br /></p><p>Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇</p><p>➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201 </p><p>Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу. </p><p>➤ Почта kv@new.hr</p><p>Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь. </p><p>➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/</p><p>Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах. </p><p>➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/ </p><p>Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.</p> false 371 26 1 full <![CDATA[25. 40 минут, которые решают всё]]>

В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает: 

👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты 

👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу

👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером 


В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319 


🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт. 


Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/


Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 


Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-25 436ffc2d-eab0-4dea-b236-5a51d18128de Wed, 15 Oct 2025 15:17:51 GMT 25. 40 минут, которые решают всё false 515 25 1 full <![CDATA[24. Как вас ищут рекрутеры]]>

Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку. 


В этом эпизоде Кира рассказывает: 

— Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов

— Что значит «прямой поиск кандидатов»

— Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер


🔗 Полезные ссылки от нас: 

— Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw 

— Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 

— Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842 


👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-24 1382619d-8f5c-4026-9a38-dbb2254597ac Wed, 08 Oct 2025 14:54:57 GMT 24. Как вас ищут рекрутеры Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов? Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку. В этом эпизоде Кира рассказывает: — Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов — Что значит «прямой поиск кандидатов» — Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер 🔗 Полезные ссылки от нас: — Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw — Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 — Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842 👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов? <p><br /></p><p>Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку. </p><p><br /></p><p>В этом эпизоде Кира рассказывает: </p><p>— Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов</p><p>— Что значит «прямой поиск кандидатов»</p><p>— Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер</p><p><br /></p><p>🔗 Полезные ссылки от нас: </p><p>— Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw </p><p>— Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 </p><p>— Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842 </p><p><br /></p><p>👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p> false 465 24 1 full <![CDATA[23. Как получить фидбек после собеса?]]> В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает: 

📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в телеграм-канале Киры https://t.me/kirafound/2171)

📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками

📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнах

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-23 6ab88d0c-aba2-46a9-8410-2f55ba0c398c Wed, 01 Oct 2025 13:47:22 GMT 23. Как получить фидбек после собеса? Как вы считаете, стоит ли запрашивать обратную связь после отказа на собеседовании? Помогает ли это улучшить свои шансы в будущем? — такой вопрос поступил нам от подписчика. В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает: 📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в телеграм-канале Киры https://t.me/kirafound/2171) 📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками 📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнах Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Как вы считаете, стоит ли запрашивать обратную связь после отказа на собеседовании? Помогает ли это улучшить свои шансы в будущем? — такой вопрос поступил нам от подписчика. <p>В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает: </p><p>📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в телеграм-канале Киры https://t.me/kirafound/2171)</p><p>📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками</p><p>📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнах</p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 487 23 1 full <![CDATA[22. Где брать опыт, если опыта нет?]]> 🫣 Но как быть, если практического опыта применения этих навыков — нет? 


И речь сейчас не только о джунах, которые закончили курсы, но ещё не успели поработать. Ситуация может случиться и с опытными профессионалами.

В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко рассказывает: 

💬 Почему эта проблема сейчас касается не только джунов, но и свитчеров, и даже опытных специалистов

💬 5 конкретных способов получить реальный опыт: от самостоятельных кейсов до работы с нетворком


Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafoun

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-22 56bbfd94-61fc-4726-9284-9754fe6005ec Wed, 24 Sep 2025 14:01:29 GMT Чтобы выделиться среди других кандидатов на сегодняшнем рынке — тебе нужно презентовать себя как специалиста, у которого есть максимальный набор всех требуемых навыков с подтверждением в реальных кейсах. <p>🫣 Но как быть, если практического опыта применения этих навыков — нет? </p><p><br /></p><p>И речь сейчас не только о джунах, которые закончили курсы, но ещё не успели поработать. Ситуация может случиться и с опытными профессионалами.</p><p>В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко рассказывает: </p><p>💬 Почему эта проблема сейчас касается не только джунов, но и свитчеров, и даже опытных специалистов</p><p>💬 5 конкретных способов получить реальный опыт: от самостоятельных кейсов до работы с нетворком</p><p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob </p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafoun</p> false 433 22 1 full <![CDATA[21. Как говорить про результаты, чтобы было не стыдно]]>

Но рассказывать о достижениях нужно, ведь никто не телепат, и пока ты не начнёшь делиться своими успехами — их, возможно, никто и не заметит.


В новой витаминке от Киры ты узнаешь:

➤ Говорить о своих достижениях — это хвастовство и «инфоцыганщина»?

➤ Расколдовыватель: два простых принципа рассказа о результатах


А ещё в витаминке можно услышать и сравнить два контрастных примера селф-питча Киры: от «лучший рекрутер в мире» до конкретных цифр и фактов.


Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy


📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-21 99daba8e-648f-4d48-9068-3f271120a689 Wed, 17 Sep 2025 09:55:26 GMT Печальная реальность рынка: люди не умеют системно рассказывать про свои результаты. Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job!, признаётся, что и сама когда-то была этим человеком. <p><br /></p><p>Но рассказывать о достижениях нужно, ведь никто не телепат, и пока ты не начнёшь делиться своими успехами — их, возможно, никто и не заметит. </p><p><br /></p><p>В новой витаминке от Киры ты узнаешь: </p><p>➤ Говорить о своих достижениях — это хвастовство и «инфоцыганщина»?</p><p>➤ Расколдовыватель: два простых принципа рассказа о результатах</p><p><br /></p><p>А ещё в витаминке можно услышать и сравнить два контрастных примера селф-питча Киры: от «лучший рекрутер в мире» до конкретных цифр и фактов.</p><p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p><br /></p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 410 21 1 full <![CDATA[20. Почему крутые IT-специалисты обесценивают свои достижения?]]>

Если ты говоришь так о своих достижениях — возможно, в тебе кроется внутренний критик, которого зовут «синдром самозванца». Благодаря ему ты можешь не замечать собственных успехов, но это совершенно не значит, что их нет. 


🎙 В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает: 

➤ Почему синдром самозванца — это норма 

➤ Как он мешает жить и успешно проходить собеседования 

➤ Как мы работаем с синдромом самозванца на курсе и что можешь сделать лично ты


💬 Если после прослушивания ты захочешь обсудить синдром самозванца подробнее, приходи в Telegram-канал к Кире. В этом посте https://t.me/kirafound/2156 она поделилась правилом 7 повторений, которое помогает лично ей дружить со своим самозванцем.


Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-20 2b644f46-44c7-4e7a-b103-11b2b46d650a Wed, 10 Sep 2025 09:28:38 GMT «да что я, это общая заслуга», «ничего особенного, это моя работа», «да я ничего крутого не сделал(а)»<p><br /></p><p>Если ты говоришь так о своих достижениях — возможно, в тебе кроется внутренний критик, которого зовут «синдром самозванца». Благодаря ему ты можешь не замечать собственных успехов, но это совершенно не значит, что их нет. </p><p><br /></p><p>🎙 В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает: </p><p>➤ Почему синдром самозванца — это норма </p><p>➤ Как он мешает жить и успешно проходить собеседования </p><p>➤ Как мы работаем с синдромом самозванца на курсе и что можешь сделать лично ты</p><p><br /></p><p>💬 Если после прослушивания ты захочешь обсудить синдром самозванца подробнее, приходи в Telegram-канал к Кире. В этом посте https://t.me/kirafound/2156 она поделилась правилом 7 повторений, которое помогает лично ей дружить со своим самозванцем.</p><p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p> false 361 20 1 full <![CDATA[19. AI-требования к кандидатам]]>

🎙 В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:

➤ про новую AI-реальность на рынке труда

➤ какой AI-опыт требуется от разных профессий

➤ AI-тренды в вакансиях для инженеров

➤ AI Native — новое требование работодателей


Ещё Кира объясняет, почему понятие «вайб-кодинг» из ругательства превратилось в must-have навык для всех IT специальностей.


👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

Если ты читаешь это и думаешь «блин, ещё ИИ этот себе куда-то нужно добавить», совет Киры — не откладывай это. Потому что, кажется, — можно уже утверждать, что это уже вопрос не будущего, а настоящего.

🎬 Чтобы понять, с чего лучше начать и как использовать AI не только в своей работе, но и при её поиске — приходи завтра на вебинар «Как AI меняет рынок труда и влияет на твой поиск работы?». 


👨‍💻 Его проведёт Макс Постников, ментор Fast Track на курсе Hello New Job! 

Этот вебинар — для тебя, если: 

➤ Ты понимаешь, что AI уже влияет на рынок труда, но не знаешь, как адаптироваться

➤ Хочешь понять, как презентовать AI-навыки в резюме и на собеседованиях

➤ Ищешь конкретные шаги, которые можно предпринять уже завтра

➤ Готов учиться и внедрять новые инструменты, чтобы оставаться востребованным

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-19 01e38c2f-ad4c-4881-965c-8d9f821845dc Wed, 03 Sep 2025 10:07:02 GMT 19. AI-требования к кандидатам Уже сейчас кандидаты, которые пользуются AI-инструментами, рассматриваются работодателями гораздо быстрее, лучше, и проще, чем остальные. А если у тебя в резюме нет упоминания AI-навыков — ты рискуешь котироваться сильно меньше. 🎙 В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает: ➤ про новую AI-реальность на рынке труда ➤ какой AI-опыт требуется от разных профессий ➤ AI-тренды в вакансиях для инженеров ➤ AI Native — новое требование работодателей Ещё Кира объясняет, почему понятие «вайб-кодинг» из ругательства превратилось в must-have навык для всех IT специальностей. 👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе. Если ты читаешь это и думаешь «блин, ещё ИИ этот себе куда-то нужно добавить», совет Киры — не откладывай это. Потому что, кажется, — можно уже утверждать, что это уже вопрос не будущего, а настоящего. 🎬 Чтобы понять, с чего лучше начать и как использовать AI не только в своей работе, но и при её поиске — приходи завтра на вебинар «Как AI меняет рынок труда и влияет на твой поиск работы?». 👨‍💻 Его проведёт Макс Постников, ментор Fast Track на курсе Hello New Job! Этот вебинар — для тебя, если: ➤ Ты понимаешь, что AI уже влияет на рынок труда, но не знаешь, как адаптироваться ➤ Хочешь понять, как презентовать AI-навыки в резюме и на собеседованиях ➤ Ищешь конкретные шаги, которые можно предпринять уже завтра ➤ Готов учиться и внедрять новые инструменты, чтобы оставаться востребованным Уже сейчас кандидаты, которые пользуются AI-инструментами, рассматриваются работодателями гораздо быстрее, лучше, и проще, чем остальные. А если у тебя в резюме нет упоминания AI-навыков — ты рискуешь котироваться сильно меньше.<p><br /></p><p>🎙 В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:</p><p>➤ про новую AI-реальность на рынке труда</p><p>➤ какой AI-опыт требуется от разных профессий</p><p>➤ AI-тренды в вакансиях для инженеров</p><p>➤ AI Native — новое требование работодателей</p><p><br /></p><p>Ещё Кира объясняет, почему понятие «вайб-кодинг» из ругательства превратилось в must-have навык для всех IT специальностей.</p><p><br /></p><p>👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.</p><p>Если ты читаешь это и думаешь «блин, ещё ИИ этот себе куда-то нужно добавить», совет Киры — не откладывай это. Потому что, кажется, — можно уже утверждать, что это уже вопрос не будущего, а настоящего.</p><p>🎬 Чтобы понять, с чего лучше начать и как использовать AI не только в своей работе, но и при её поиске — приходи завтра на вебинар «Как AI меняет рынок труда и влияет на твой поиск работы?». </p><p><br /></p><p>👨‍💻 Его проведёт Макс Постников, ментор Fast Track на курсе Hello New Job! </p><p>Этот вебинар — для тебя, если: </p><p>➤ Ты понимаешь, что AI уже влияет на рынок труда, но не знаешь, как адаптироваться</p><p>➤ Хочешь понять, как презентовать AI-навыки в резюме и на собеседованиях</p><p>➤ Ищешь конкретные шаги, которые можно предпринять уже завтра</p><p>➤ Готов учиться и внедрять новые инструменты, чтобы оставаться востребованным</p> false 486 19 1 full <![CDATA[18. Перманентные собеседования]]>

Но всё же внесем ложку дёгтя и заспойлерим новую витаминку Киры: даже если ты нашёл(а) работу — мы рекомендуем продолжать периодически ходить на собеседования. 


➤ Зачем тебе этот стресс? Ведь ты не ищешь работу

➤ Как это влияет на устойчивую карьеру? 

➤ Как подготовиться к разговору с текущим работодателем, если он узнает о твоих собеседованиях?

Обо всём этом — Кира рассказывает в новом выпуске. 


Полезные ссылки от Киры: 

1️⃣ Запись эфира «Просто искать работу сложно», посвященный перманентным собесам — https://www.youtube.com/live/AvkoxCH4ZPc 


2️⃣ Авторский курс-интенсив Киры Hello New Job! — про поиск работы в современных реалиях https://new.hr/vitaminka 

На курсе мы создаём безопасное пространство, где ты сможешь потренироваться проходить собеседования с живыми людьми и получить структурированный фидбек о том, как ты звучишь.


За 7 недель ты научишься отвечать на любые вопросы рекрутеров и рассказывать о себе и своих достижениях, так, чтобы во время настоящего собеседования чувствовать себя уверенно и спокойно. 

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound


]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-18 55b784e4-8979-41c5-81c9-6844de711ff3 Wed, 27 Aug 2025 15:19:58 GMT 18. Перманентные собеседования Уверены, всем знакомо это чувство, когда работа найдена и оффер принят — наконец можно выдохнуть и забыть про скроллинг вакансий, адаптацию резюме и, конечно, собеседования! Как говорится, 0% осуждения, 100% понимания. Но всё же внесем ложку дёгтя и заспойлерим новую витаминку Киры: даже если ты нашёл(а) работу — мы рекомендуем продолжать периодически ходить на собеседования. ➤ Зачем тебе этот стресс? Ведь ты не ищешь работу ➤ Как это влияет на устойчивую карьеру? ➤ Как подготовиться к разговору с текущим работодателем, если он узнает о твоих собеседованиях? Обо всём этом — Кира рассказывает в новом выпуске. Полезные ссылки от Киры: 1️⃣ Запись эфира «Просто искать работу сложно», посвященный перманентным собесам — https://www.youtube.com/live/AvkoxCH4ZPc 2️⃣ Авторский курс-интенсив Киры Hello New Job! — про поиск работы в современных реалиях https://new.hr/vitaminka На курсе мы создаём безопасное пространство, где ты сможешь потренироваться проходить собеседования с живыми людьми и получить структурированный фидбек о том, как ты звучишь. За 7 недель ты научишься отвечать на любые вопросы рекрутеров и рассказывать о себе и своих достижениях, так, чтобы во время настоящего собеседования чувствовать себя уверенно и спокойно. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Уверены, всем знакомо это чувство, когда работа найдена и оффер принят — наконец можно выдохнуть и забыть про скроллинг вакансий, адаптацию резюме и, конечно, собеседования! Как говорится, 0% осуждения, 100% понимания. <p><br /></p><p>Но всё же внесем ложку дёгтя и заспойлерим новую витаминку Киры: даже если ты нашёл(а) работу — мы рекомендуем продолжать периодически ходить на собеседования. </p><p><br /></p><p>➤ Зачем тебе этот стресс? Ведь ты не ищешь работу</p><p>➤ Как это влияет на устойчивую карьеру? </p><p>➤ Как подготовиться к разговору с текущим работодателем, если он узнает о твоих собеседованиях?</p><p>Обо всём этом — Кира рассказывает в новом выпуске. </p><p><br /></p><p>Полезные ссылки от Киры: </p><p>1️⃣ Запись эфира «Просто искать работу сложно», посвященный перманентным собесам — https://www.youtube.com/live/AvkoxCH4ZPc </p><p><br /></p><p>2️⃣ Авторский курс-интенсив Киры Hello New Job! — про поиск работы в современных реалиях https://new.hr/vitaminka </p><p>На курсе мы создаём безопасное пространство, где ты сможешь потренироваться проходить собеседования с живыми людьми и получить структурированный фидбек о том, как ты звучишь.</p><p><br /></p><p>За 7 недель ты научишься отвечать на любые вопросы рекрутеров и рассказывать о себе и своих достижениях, так, чтобы во время настоящего собеседования чувствовать себя уверенно и спокойно. </p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p><p><br /></p> false 746 18 1 full <![CDATA[17. Как не бояться собеседований?]]> 🫣 Ведь если откликнуться, то могут позвать на собес. А собеседования — штука стрессовая.


Как снизить это сопротивление и перестать бояться собесов? Об этом — новая карьерная витаминка Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job! и рекрутера с 20-летним стажем.

Ты узнаешь:

— откуда берётся страх прохождения собеседований

— как превратить волнение в рабочий навык

— какой инструмент поможет проходить собеседования уверенно

📣 А если ты хочешь звучать на собеседовании как кандидат, с которым хочется работать — как раз про это Кира сделала вебинар «Собеседования — как перестать их бояться и начать любить».

О чём этот вебинар:

💬 Как устроена логика типичных вопросов работодателя и примеры ответов на них

💬 Как использовать в ответах фреймворк STAR (это как чит-код для собеседований)

💬 Как выглядят красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей

🔗 Регистрация на вебинар: по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id499415314


А если ты слушаешь этот подкаст, а вебинар уже прошёл, по той же ссылке наш ТГ-бот выдаст тебе запись.

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound


]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-17 c9fe5ccd-bb17-4918-aa7e-4c30322762ee Wed, 20 Aug 2025 15:38:00 GMT 17. Как не бояться собеседований? 💊 Знакома ли тебе ситуация, что вот ты неделями шлифуешь резюме, сохраняешь вакансии в избранное, но всё откладываешь отклики? 🫣 Ведь если откликнуться, то могут позвать на собес. А собеседования — штука стрессовая. Как снизить это сопротивление и перестать бояться собесов? Об этом — новая карьерная витаминка Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job! и рекрутера с 20-летним стажем. Ты узнаешь: — откуда берётся страх прохождения собеседований — как превратить волнение в рабочий навык — какой инструмент поможет проходить собеседования уверенно 📣 А если ты хочешь звучать на собеседовании как кандидат, с которым хочется работать — как раз про это Кира сделала вебинар «Собеседования — как перестать их бояться и начать любить». О чём этот вебинар: 💬 Как устроена логика типичных вопросов работодателя и примеры ответов на них 💬 Как использовать в ответах фреймворк STAR (это как чит-код для собеседований) 💬 Как выглядят красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей 🔗 Регистрация на вебинар: по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id499415314 А если ты слушаешь этот подкаст, а вебинар уже прошёл, по той же ссылке наш ТГ-бот выдаст тебе запись. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Знакома ли тебе ситуация, что вот ты неделями шлифуешь резюме, сохраняешь вакансии в избранное, но всё откладываешь отклики? <p>🫣 Ведь если откликнуться, то могут позвать на собес. А собеседования — штука стрессовая. </p><p><br /></p><p>Как снизить это сопротивление и перестать бояться собесов? Об этом — новая карьерная витаминка Киры Кузьменко, автора курса Hello New Job! и рекрутера с 20-летним стажем.</p><p>Ты узнаешь:</p><p> — откуда берётся страх прохождения собеседований </p><p> — как превратить волнение в рабочий навык</p><p> — какой инструмент поможет проходить собеседования уверенно</p><p>📣 А если ты хочешь звучать на собеседовании как кандидат, с которым хочется работать — как раз про это Кира сделала вебинар «Собеседования — как перестать их бояться и начать любить». </p><p>О чём этот вебинар:</p><p>💬 Как устроена логика типичных вопросов работодателя и примеры ответов на них </p><p>💬 Как использовать в ответах фреймворк STAR (это как чит-код для собеседований)</p><p>💬 Как выглядят красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей</p><p>🔗 Регистрация на вебинар: по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id499415314 </p><p><br /></p><p>А если ты слушаешь этот подкаст, а вебинар уже прошёл, по той же ссылке наш ТГ-бот выдаст тебе запись. </p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p><p><br /></p> false 457 17 1 full <![CDATA[16. Фейковые вакансии — миф или реальность?]]> В этом выпуске Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! и фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, развенчивает мифы о фейковых вакансиях и разбирает причины их возникновения. На основе своего 20-летнего опыта в рекрутинге и с понимаем логики работодателей.

Вы узнаете:

— сколько на самом деле на рынке несуществующих вакансий

— почему все вокруг об этом заговорили

— в каких случаях работодатель действительно может опубликовать «фейковую» вакансию

— с чем на самом деле может быть связана тишина в ответ на отклик

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-16 783d6b9e-3fa4-42d9-ac90-f3a13e1f5994 Fri, 15 Aug 2025 15:37:00 GMT 16. Фейковые вакансии — миф или реальность? 💊 В соцсетях всё чаще пишут: «Мне не ответили на мой отклик — значит, вакансия фейковая». Но правда ли, что работодатели массово публикуют вакансии на несуществующие позиции? И зачем? В этом выпуске Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! и фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, развенчивает мифы о фейковых вакансиях и разбирает причины их возникновения. На основе своего 20-летнего опыта в рекрутинге и с понимаем логики работодателей. Вы узнаете: — сколько на самом деле на рынке несуществующих вакансий — почему все вокруг об этом заговорили — в каких случаях работодатель действительно может опубликовать «фейковую» вакансию — с чем на самом деле может быть связана тишина в ответ на отклик 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr 💊 В соцсетях всё чаще пишут: «Мне не ответили на мой отклик — значит, вакансия фейковая». Но правда ли, что работодатели массово публикуют вакансии на несуществующие позиции? И зачем?<p>В этом выпуске Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! и фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, развенчивает мифы о фейковых вакансиях и разбирает причины их возникновения. На основе своего 20-летнего опыта в рекрутинге и с понимаем логики работодателей.</p><p>Вы узнаете:</p><p>— сколько на самом деле на рынке несуществующих вакансий</p><p>— почему все вокруг об этом заговорили</p><p>— в каких случаях работодатель действительно может опубликовать «фейковую» вакансию </p><p>— с чем на самом деле может быть связана тишина в ответ на отклик</p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p> false 893 16 1 full <![CDATA[15. Как собирать рекомендации на будущего работодателя?]]> Как узнать правду о будущем работодателе? Стоит ли доверять отзывам на специальных платформах или они накрученные?

🎙 В новом эпизоде Кира Кузьменко рассказывает про самый эффективный способ сбора рекомендаций о работодателе, который позволит тебе не только получить реальную информацию о компании, но и расширит твой профессиональный нетворк.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-15 dc47aa1b-0170-49a0-8609-3844eb345131 Wed, 13 Aug 2025 15:36:00 GMT 15. Как собирать рекомендации на будущего работодателя? 💊 Это нормально, что перед тем, как выбрать компанию, — хочется заранее узнать о корпоративной культуре и условиях работы, но непонятно, где найти честную информацию. Как узнать правду о будущем работодателе? Стоит ли доверять отзывам на специальных платформах или они накрученные? 🎙 В новом эпизоде Кира Кузьменко рассказывает про самый эффективный способ сбора рекомендаций о работодателе, который позволит тебе не только получить реальную информацию о компании, но и расширит твой профессиональный нетворк. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Это нормально, что перед тем, как выбрать компанию, — хочется заранее узнать о корпоративной культуре и условиях работы, но непонятно, где найти честную информацию. <p>Как узнать правду о будущем работодателе? Стоит ли доверять отзывам на специальных платформах или они накрученные?</p><p>🎙 В новом эпизоде Кира Кузьменко рассказывает про самый эффективный способ сбора рекомендаций о работодателе, который позволит тебе не только получить реальную информацию о компании, но и расширит твой профессиональный нетворк.</p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 318 15 1 full <![CDATA[14. Жаловаться на работодателя в соцсетях: да или нет?]]> Сегодня Кира Кузьменко разбирает три возможные цели огласки неприятного опыта с работодателем. ❗️ Спойлер: для каждой из них работают разные инструменты, и это не обязательно публичный пост в LinkedIn или любой другой соцсети.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-14 c261654a-3a63-40f0-9444-f00bfc8f3e12 Wed, 06 Aug 2025 15:35:00 GMT 14. Жаловаться на работодателя в соцсетях: да или нет? Что делать, если предыдущий работодатель нарушал трудовое законодательство и вёл себя токсично? Стоит ли писать об этом негативный пост в LinkedIn, чтобы предостеречь других и получить моральную поддержку? Как правильно поступить, не навредив своей профессиональной репутации? Сегодня Кира Кузьменко разбирает три возможные цели огласки неприятного опыта с работодателем. ❗️ Спойлер: для каждой из них работают разные инструменты, и это не обязательно публичный пост в LinkedIn или любой другой соцсети. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Что делать, если предыдущий работодатель нарушал трудовое законодательство и вёл себя токсично? Стоит ли писать об этом негативный пост в LinkedIn, чтобы предостеречь других и получить моральную поддержку? Как правильно поступить, не навредив своей профессиональной репутации?<p>Сегодня Кира Кузьменко разбирает три возможные цели огласки неприятного опыта с работодателем. ❗️ Спойлер: для каждой из них работают разные инструменты, и это не обязательно публичный пост в LinkedIn или любой другой соцсети. </p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p> false 586 14 1 full <![CDATA[13. Почему нельзя влюбляться в вакансию?]]>

💔 Но бывает, что такие отклики заканчиваются тишиной или отказом — и это обычная ситуация на современном рынке.


В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко рассматривает один типичный сценарий и объясняет, какие риски влечет за собой подобный подход к поиску работы.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy


Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound


]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-13 c8ac54b9-80c1-411f-9adf-078119ea732d Wed, 30 Jul 2025 15:34:00 GMT 13. Почему нельзя влюбляться в вакансию? 💊 Часто кандидаты, которые давно не искали работу, сталкиваются с опасной ловушкой: они сосредотачиваются на одной идеальной вакансии, вкладывают в неё все свои надежды, представляют, как будут работать в компании, и ждут положительного ответа на отклик. 💔 Но бывает, что такие отклики заканчиваются тишиной или отказом — и это обычная ситуация на современном рынке. В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко рассматривает один типичный сценарий и объясняет, какие риски влечет за собой подобный подход к поиску работы. 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Часто кандидаты, которые давно не искали работу, сталкиваются с опасной ловушкой: они сосредотачиваются на одной идеальной вакансии, вкладывают в неё все свои надежды, представляют, как будут работать в компании, и ждут положительного ответа на отклик. <p><br /></p><p>💔 Но бывает, что такие отклики заканчиваются тишиной или отказом — и это обычная ситуация на современном рынке.</p><p><br /></p><p>В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко рассматривает один типичный сценарий и объясняет, какие риски влечет за собой подобный подход к поиску работы.</p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p><br /></p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p><p><br /></p> false 446 13 1 full <![CDATA[12. Как отвечать на вопрос о сложных кейсах?]]>

— Почему работодатель это спрашивает?

— Что на самом деле хочет услышать?

— И как ответить так, чтобы подчеркнуть свой профессионализм и конкурентное преимущество?

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy


Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-12 7bb0d832-5324-4095-949c-9c6c7d5d6047 Wed, 23 Jul 2025 15:34:00 GMT 12. Как отвечать на вопрос о сложных кейсах? 💊 Вопрос, который на собеседовании часто ставит в тупик — особенно разработчиков, тестировщиков, дата-инженеров и других технических специалистов: «Расскажите, какой самый сложный кейс вы решали?»В новой Карьерной витаминке Кира Кузьменко разбирает: — Почему работодатель это спрашивает? — Что на самом деле хочет услышать? — И как ответить так, чтобы подчеркнуть свой профессионализм и конкурентное преимущество? 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Вопрос, который на собеседовании часто ставит в тупик — особенно разработчиков, тестировщиков, дата-инженеров и других технических специалистов: «Расскажите, какой самый сложный кейс вы решали?»В новой Карьерной витаминке Кира Кузьменко разбирает:<p><br /></p><p>— Почему работодатель это спрашивает? </p><p>— Что на самом деле хочет услышать? </p><p>— И как ответить так, чтобы подчеркнуть свой профессионализм и конкурентное преимущество? </p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p><br /></p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 518 12 1 full <![CDATA[11. Опыт в «серой» сфере: скрывать или показывать в резюме?]]>

В этом выпуске Кира рассказывает:

— Как подать свой опыт и подсветить свою силу и уникальность

— В каких случаях всё же бывает отказ и что это говорит о работодателе

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr


Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-11 80105989-74d7-4299-87ec-bc30247573be Wed, 23 Jul 2025 15:33:00 GMT 11. Опыт в «серой» сфере: скрывать или показывать в резюме? 💊 Что делать, если твой опыт связан с криптой, беттингом, гэмблингом или микрофинансами — указывать в резюме или скрывать? Будет ли предвзятость со стороны работодателей? В этом выпуске Кира рассказывает: — Как подать свой опыт и подсветить свою силу и уникальность — В каких случаях всё же бывает отказ и что это говорит о работодателе 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 💊 Что делать, если твой опыт связан с криптой, беттингом, гэмблингом или микрофинансами — указывать в резюме или скрывать? Будет ли предвзятость со стороны работодателей? <p><br /></p><p>В этом выпуске Кира рассказывает:</p><p>— Как подать свой опыт и подсветить свою силу и уникальность </p><p>— В каких случаях всё же бывает отказ и что это говорит о работодателе</p><p>📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr</p><p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy</p> false 437 11 1 full <![CDATA[10. Лучшее время для отклика на вакансию]]> Ты узнаешь:

— Почему время отклика — не главное (но всё же важно)

— Как на самом деле рекрутеры отсматривают отклики

— Что делать, если твой отклик остался незамеченным

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-10 d3ac6b93-fcfa-41b6-8359-5ab58dcd9faa Wed, 16 Jul 2025 15:24:00 GMT 10. Лучшее время для отклика на вакансию 💊 Почему поиски магических часов для отклика — пустая трата времени и что действительно влияет на то, посмотрят твой отклик или нет? Кира Кузьменко рассказывает в новой карьерной витаминке! Ты узнаешь: — Почему время отклика — не главное (но всё же важно) — Как на самом деле рекрутеры отсматривают отклики — Что делать, если твой отклик остался незамеченным Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Почему поиски магических часов для отклика — пустая трата времени и что действительно влияет на то, посмотрят твой отклик или нет? Кира Кузьменко рассказывает в новой карьерной витаминке!<p>Ты узнаешь:</p><p>— Почему время отклика — не главное (но всё же важно)</p><p>— Как на самом деле рекрутеры отсматривают отклики </p><p>— Что делать, если твой отклик остался незамеченным </p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p> false 378 10 1 full <![CDATA[9. Технические вопросы от рекрутера — это ок?]]> Ок это или не ок, как на это реагировать и какой простой приём поможет тебе избежать недопониманий при таком собеседовании — Кира рассказывает в новом выпуске «Карьерной витаминки».

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-9 5c2f68d1-d55b-4823-8999-362385ff9a34 Wed, 09 Jul 2025 15:23:00 GMT 9. Технические вопросы от рекрутера — это ок? 💊 Сегодня разберём ситуацию, когда рекрутер задаёт тебе сложные технические вопросы, хотя сам, возможно, не разбирается в их сути. Ок это или не ок, как на это реагировать и какой простой приём поможет тебе избежать недопониманий при таком собеседовании — Кира рассказывает в новом выпуске «Карьерной витаминки». Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Сегодня разберём ситуацию, когда рекрутер задаёт тебе сложные технические вопросы, хотя сам, возможно, не разбирается в их сути. <p>Ок это или не ок, как на это реагировать и какой простой приём поможет тебе избежать недопониманий при таком собеседовании — Кира рассказывает в новом выпуске «Карьерной витаминки». </p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound</p> false 392 9 1 full <![CDATA[8. Зачем нужны мок-интервью?]]> Сегодня разбираемся, что такое мок-интервью, зачем они нужны, сколько их стоит пройти и как можно потренироваться. Подборка с платформами для мок-интервью https://t.me/hellonewjob/830

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-8 744f90b8-a280-4387-88cc-44eec0694b38 Wed, 02 Jul 2025 15:21:00 GMT 8. Зачем нужны мок-интервью? Мок-интервью — это отличный инструмент для подготовки к реальным собеседованиям. Сегодня разбираемся, что такое мок-интервью, зачем они нужны, сколько их стоит пройти и как можно потренироваться. Подборка с платформами для мок-интервью https://t.me/hellonewjob/830 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Мок-интервью — это отличный инструмент для подготовки к реальным собеседованиям. <p>Сегодня разбираемся, что такое мок-интервью, зачем они нужны, сколько их стоит пройти и как можно потренироваться. Подборка с платформами для мок-интервью https://t.me/hellonewjob/830 </p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 279 8 1 full <![CDATA[7. Как подчеркнуть сложность проектов на собеседовании?]]> Пусть этот способ станет вишенкой на торте на твоих собеседованиях! 🍒

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-7 b025bf2d-24d4-4a17-a8d5-c3ce8b9748a7 Wed, 25 Jun 2025 15:20:00 GMT 7. Как подчеркнуть сложность проектов на собеседовании? 💊 Вопросы о сложных кейсах гарантированно будут на любом собеседовании, особенно если ты претендуешь на менеджерскую позицию. В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко делится простым, но мощным приёмом — как тонко подсветить сложность кейсов, не уходя в драму. Пусть этот способ станет вишенкой на торте на твоих собеседованиях! 🍒 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Вопросы о сложных кейсах гарантированно будут на любом собеседовании, особенно если ты претендуешь на менеджерскую позицию. В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко делится простым, но мощным приёмом — как тонко подсветить сложность кейсов, не уходя в драму. <p>Пусть этот способ станет вишенкой на торте на твоих собеседованиях! 🍒</p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 231 7 1 full <![CDATA[6. Нерелевантные вакансии: почему ты их получаешь и как с этим бороться]]> В этом выпуске — коротко и по сути Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор подкаста, рассказывает о том, как улучшить своё резюме, чтобы получать более релевантные предложения.

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy


Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-6 b6c70de7-1cc5-4b0b-bbc2-4cee8346b232 Wed, 18 Jun 2025 14:28:00 GMT 6. Нерелевантные вакансии: почему ты их получаешь и как с этим бороться 💊 Почему рекрутеры шлют тебе не те вакансии? Как сделать так, чтобы тебя звали туда, куда тебе интересно? В этом выпуске — коротко и по сути Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор подкаста, рассказывает о том, как улучшить своё резюме, чтобы получать более релевантные предложения. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Почему рекрутеры шлют тебе не те вакансии? Как сделать так, чтобы тебя звали туда, куда тебе интересно?<p>В этом выпуске — коротко и по сути Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор подкаста, рассказывает о том, как улучшить своё резюме, чтобы получать более релевантные предложения.</p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p><br /></p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p> false 130 6 1 full <![CDATA[5. Что ждать от рекрутеров в России и на глобальном рынке?]]>


Разбираем ответы на эти вопросы в новом эпизоде микро-подкаста Киры Кузьменко «Карьерная витаминка».



Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound


]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-5 28a95aa3-2599-4e99-aa57-17f6da96557c Wed, 11 Jun 2025 14:26:00 GMT 5. Что ждать от рекрутеров в России и на глобальном рынке? 💊 Рекрутеры: зачем они задают «глупые» вопросы и что на самом деле проверяют? Почему предвзятость и недоверие к рекрутерам убивает твои шансы на прохождение собеседования? В чём разница между российскими и западными рекрутерами — и как это влияет на найм? Разбираем ответы на эти вопросы в новом эпизоде микро-подкаста Киры Кузьменко «Карьерная витаминка». Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound 💊 Рекрутеры: зачем они задают «глупые» вопросы и что на самом деле проверяют? Почему предвзятость и недоверие к рекрутерам убивает твои шансы на прохождение собеседования? В чём разница между российскими и западными рекрутерами — и как это влияет на найм?<p><br /></p><p><br /></p><p>Разбираем ответы на эти вопросы в новом эпизоде микро-подкаста Киры Кузьменко «Карьерная витаминка». </p><p><br /></p><p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p><p><br /></p> false 512 5 1 full <![CDATA[4. Что по рекомендациям?]]>

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/793d1dF9UmM

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-4 1cd47411-e911-45b6-8388-5371c113ff2f Wed, 04 Jun 2025 13:24:00 GMT 4. Что по рекомендациям? 💊 Рекомендации: какие бывают и какие из них на самом деле важны? Как к рекомендациям относятся работодатели на глобальном рынке? Стоит ли срочно заполнять рекомендациями свой профиль в LinkedIn? Разбираем в этом выпуске. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/793d1dF9UmM 💊 Рекомендации: какие бывают и какие из них на самом деле важны? Как к рекомендациям относятся работодатели на глобальном рынке? Стоит ли срочно заполнять рекомендациями свой профиль в LinkedIn? Разбираем в этом выпуске. <p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p><p>Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/793d1dF9UmM </p> false 478 4 1 full <![CDATA[3. Как работают кадровые агентства и почему они не ищут работу кандидатам: карьерная витаминка]]> — как работают кадровые агентства

— чего вы, как кандидат, можете ждать от кадровых агентств, а чего — не стоит

— нужно ли вообще отправлять агентствам своё резюме и как делать это эффективно


Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/6JjDXr0tVjf

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-3 63828612-8d16-4e52-9c1f-e0743d758a4b Wed, 28 May 2025 13:23:00 GMT 3. Как работают кадровые агентства и почему они не ищут работу кандидатам: карьерная витаминка 💊 Выпуск посвящён кадровым агентствам. Кира Кузьменко — не только автор подкаста и курса про поиск работы Hello New Job!, но и фаундер рекрутингового агентства NEWHR, и в этом выпуске она, как рекрутер, расскажет: — как работают кадровые агентства — чего вы, как кандидат, можете ждать от кадровых агентств, а чего — не стоит — нужно ли вообще отправлять агентствам своё резюме и как делать это эффективно Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/ Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/6JjDXr0tVjf 💊 Выпуск посвящён кадровым агентствам. Кира Кузьменко — не только автор подкаста и курса про поиск работы Hello New Job!, но и фаундер рекрутингового агентства NEWHR, и в этом выпуске она, как рекрутер, расскажет: <p>— как работают кадровые агентства</p><p>— чего вы, как кандидат, можете ждать от кадровых агентств, а чего — не стоит </p><p>— нужно ли вообще отправлять агентствам своё резюме и как делать это эффективно</p><p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/ </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p><p>Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/6JjDXr0tVjf </p> false 629 3 1 full <![CDATA[2. Что не надо постить в LinkedIn, если ты ищешь работу: карьерная витаминка]]>

🔗 Что ещё посмотреть по теме: Запись вебинара Киры — LinkedIn для поиска работы: как выделиться в 2025 году https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448645509

LinkedIn Киры: https://www.linkedin.com/in/kirakuzmenko/

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/5VLeobCt8Yp


]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-2 893fe963-7f28-476b-a93a-fff7cc909a3f Wed, 21 May 2025 13:20:00 GMT 2. Что не надо постить в LinkedIn, если ты ищешь работу: карьерная витаминка 💊 Посты в LinkedIn: на какую тему лучше не писать посты и почему? какие типы контента, напротив, стоит постить в LinkedIn? как сделать так, чтобы твои посты попали в ленту твоей целевой аудитории, если ты ищешь работу? Об этом новый выпуск «Карьерной витаминки». 🔗 Что ещё посмотреть по теме: Запись вебинара Киры — LinkedIn для поиска работы: как выделиться в 2025 году https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448645509 LinkedIn Киры: https://www.linkedin.com/in/kirakuzmenko/ Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/5VLeobCt8Yp 💊 Посты в LinkedIn: на какую тему лучше не писать посты и почему? какие типы контента, напротив, стоит постить в LinkedIn? как сделать так, чтобы твои посты попали в ленту твоей целевой аудитории, если ты ищешь работу? Об этом новый выпуск «Карьерной витаминки». <p><br /></p><p>🔗 Что ещё посмотреть по теме: Запись вебинара Киры — LinkedIn для поиска работы: как выделиться в 2025 году https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448645509 </p><p>LinkedIn Киры: https://www.linkedin.com/in/kirakuzmenko/ </p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p><p>Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/5VLeobCt8Yp </p><p><br /></p> false 510 2 1 full <![CDATA[1. Карьерная витаминка: Чёрный список кандидатов]]>

Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy

Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/7Km3A4~Xzy4

]]> https://vitaminka.mave.digital/ep-1 014d346f-d983-4d5e-a1be-4907a3a1382c Wed, 14 May 2025 13:19:00 GMT 1. Карьерная витаминка: Чёрный список кандидатов 💊 Чёрные списки кандидатов. Существуют ли они? Стоит ли опасаться таких списков? Как это (не) работает? Этому посвящён первый выпуск «Карьерной витаминки» — авторского микро-подкаста Киры Кузьменко. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/7Km3A4~Xzy4 💊 Чёрные списки кандидатов. Существуют ли они? Стоит ли опасаться таких списков? Как это (не) работает? Этому посвящён первый выпуск «Карьерной витаминки» — авторского микро-подкаста Киры Кузьменко. <p><br /></p><p>Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy </p><p>Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound </p><p>Веб-страница выпуска: https://podcast.ru/e/7Km3A4~Xzy4 </p> false 299 1 1 full